九八年机构改革，市政府针对我们14个工业局的行业管理办公室出台一政策，凡满55周岁和30年工龄的都可提前退休，每提前两年涨一级级别工资，三年一级职务工资。根据我的条件可涨三级工资和一级职务工资，共130元。涨工资不多，主要威胁人的是，假如提前退休，可以享受“公务员身份”；反之就得变为“企业身份”。都知道企业退休时工资很低。那时已退休的大型企业青岛碱厂的党委书记退休金才700多一点。退休公务员还能随公务员涨工资而相应涨退休金，所以谁也不愿放弃“公务员身份”。
在领导的“威胁利诱”之下，55周岁的和33年工龄的我提前退休了，我还比别人多了5％的独生子女费，仅扣7％。即使这样，我的退休金仅为1014。64元。退休后的九年内，退休金随公务员涨而涨，到今年，还没有突破五千元大关。我的一个“徒弟”现任正处级干部，工资可能五千以上，近六千了，另一个当局级干部的更无法比拟。
那时我不想退，55岁正是干工作的黄金时段。但在“不退就成企业编制”的威胁之下，我只能服从。
化工局改制成了“凯联集团”，处长级据说月薪五千以上，总经理和正书记年薪70万，副职年薪30万。改制前的局长工资比我也就高一百多一点，一千元出点头。国有企业的领导和职工工资差距从此拉大。
当时凯联集团的局级领导中，三个比我大两岁，一个比我小两岁，一个是初中毕业文革中（保送）的“工农兵大学生”，清华大学的，牌子硬，他属“年轻干部”。除这“年轻干部”现到一集团当总经理以外，其它的都相继退休了。按理他们的身份应该是“企业编制”，应按企业人员退休处理，就像我退休时他们“威胁”我那样办。可是他们全部按“公务员待遇”办理退休手续。其理由是：“他在原化工局工龄较长”、“他当过化工行业管理办公室副主任”、“他兼任过化工行业管理办公室主任”……要理由谁都能找一大串，但要有权，“有理无权莫进来”。掌握人事大权，政策就可向某些人倾斜。
更可笑的是原人事处处长，此君比我晚到化工局好几年，被我局职工评价为“不干人事的人事处长”。我退休后他到某厂任党委副书记（可以解决一套房子），年龄比我稍小。他退休时，更应该在企业退休，但却回到凯联集团退。不但以“在化工局工龄长”为由，而且以“某厂是局级单位”为由，摇身一变为“副局级干部”，按副局级待遇计发退休工资。人事处长等于副局级干部。所以今年春节前老干部聚会时，他恬不耻耻地坐到局级领导席上。
这些事都是在老干部聚会时听到的，听到这些消息，我能“耳顺”吗？无论哪一个人的“修养”再高，听到这些也会“怒发冲冠”“耳不顺”的。所以，我们这些无权无势的聚会时只好坐在一起一面喝酒一面骂娘。我说，让我当一年凯联集团的总经理，我退休金一分也不要！我这辈子的工资也不够70万。
不光是拿多少工资的问题。假如拿了高工资，能作出贡献也就罢了。可在他们手中，原化工局二十多个大中型企业，现在只剩下三大两小，凯联集团也剩了一张皮，即将被海湾集团吞噬。企业破产倒闭，工人下岗失业。这就是他们几十万年薪的功劳（拿了七八年啊）。
我对这些权贵们采取的是“不理不睬”的态度。今年聚会，我去给受人尊敬的老党委书记（革命老干部）敬酒时，那一姓白的小人伸出手来要和我握手，我看都没看他一眼，不想让这些小人污了我的眼球。
爱憎分明，这是让我“耳顺”的唯一办法，也是没出息的办法。