二线前受聘于私企，二线后真正成了打工一族。从机关到私企，角色转换的同时，工作性质发生了根本的转变。到今天为止正是半年的时间。因为我的心理素质比较好，所以很快就适应了由机关那种清闲、规律到私企这样繁杂、无序工作环境的转变。

通过半年来与私企老板和有来往的老板们近距离的接触，我对这些私企的老板们有了进一步的认识：他们大多经历过艰苦的创业阶段，经历过含辛茹苦岁月的磨砺，凡事亲力亲为。他们凭着自己的胆略、智慧、能力或者机遇，让自己的企业一步一步走向成功，因此，无论他们是否经常提起那段经历，都始终铭刻在内心深处，并以此形成了他们的思想基础和行为特点：敏锐、刚毅、无畏、节俭、自信、固执。当然还有的老板会不拘小节、多疑、暴躁、多变、反复无常……

半年的时间，我负责的是公司行政和后勤管理工作，但大部分的时间是对外协调和办理相关手续证照。工作好坏要靠老板评价，咱不是显摆的人，不说成绩只谈体会。

机关和私企工作虽然有着本质的区别。但是有一个共同点：那就是你的信仰和理念。机关工作可以唱高调：“对得起人民、对得起党”；私企则会说的直接一些：“对得起信任、对得起报酬。”究其实质，双方信仰和理念的共同之处都离不开“忠诚”。

忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个打工者的高尚品德。其实在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的得失的人。
许多打工者认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于老板出去跑业务或者考察，自己可以趁机放松一下了。
这种想法我也有过。暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但如果谁认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。因为老板不在，正是考验打工者对公司忠诚的时候，忠诚不仅是一个人的高尚品格，也是一个打工者的基本道德。打工者对公司忠诚与否，当老板不在的时候最能体现出来。
忠诚是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧，可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，老板可能一时间不会发现，那并非意味着老板永远也不会发现。很多人都有这样的印象：“不要以为老板不在身边，你的行为他不知道”。因为在私营企业，打小报告的人任何时候都不会缺。而且老板更是对这种行为鼓励了又鼓励。
所以忠诚绝不是一句空话，如果你是打工者，奉劝这样的小聪明别去耍，对老板的忠诚不只是对公司的忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的人不但不会得到别人的信任与重用，反之还会因为人格与品质的缺陷，在社会上难以找到自己的立足之地！