随着互联网的迅速发展，网络已经走进广大百姓家庭，网络的便捷、快速为广大用户所接受。信息传递的渠道除了传统的报纸杂志、电视广播等媒体外，网络作为后起之秀，迅速占据信息传递第一宝座。企业或者个人包括供求、招聘的许多信息内容逐渐都在网上发布，由于网络招聘存在信息传播速度快、频率高、幅度大、受众广、成本低等因素，许多企业采取网络招聘的方式，吸收新的员工，扩充职工队伍，寻求符合自己企业的人力资源，其选择余地之大，其他媒体无法相比，网络招聘行为也为广大求职者接受，诸如智联、中华英才等发布求职招聘信息的专业人力资源网站也被大家所熟识。网络招聘的优点固然很多，但由于网络招聘存在网络监督和法律法规制度约束严重缺位，造成网络招聘可信度低，诈骗行为等行为层出不穷，严重的影响了网络招聘行为。
对于当前的就业形式来说，由于国家企业改革和高校扩招的福音，社会就业者和广大的高校毕业生共同面对严峻的就业压力，求职者是处于弱势群体的位置，就业信息是完全不对称的。尤其是刚走出大学校门的应届毕业生和下岗职工来说，由于自身经济条件的限制，不可能天天有时间和精力去跑各种各样的招聘会找工作，可以说网络是最好的选择。许多企业为了节约招聘成本和扩大招聘人员的选择广度，也会在自己企业的门户网站上开发相应的人才招聘、人才中心之类的模块，发布企业所需要的人才类型，要求等内容，方便求职者可以了解到自己心仪企业的用人动态。毕竟，对于求职者来说会这样认为，通过企业自己的网站了解到的信息认为是可信的，真实的，企业通过网络招聘也可以节约成本，达到双赢的效果。
前几天看到一家企业的招聘信息，在信息后面有这样一行小字“本单位以上招聘信息已经过期，谢谢”，给我感触很大。对于企业来说，在不想删掉招聘信息的时候，后面注上这几个简单的字是那样的容易，但是，你细想一下，中国的企业并不是都注重这一点，假如现在是2008年，在网络搜索栏里输入相应岗位的招聘信息，我敢保证，说不定还会看到2003年的招聘信息。
可能是许多企业为了追求利润或者股东利益最大化的原因，企业很忙，没有时间，也有可能是网站为了提高点击率而为。但是，他们根本不会想到，网络不仅是企业节约成本，简洁方便的招聘平台，同时也是企业宣传自我的媒介，在招聘信息不及时删除或者更新的情况下，突显企业文化的缺失，也是企业道德行为的缺位，是一种及其不负责任的做法，如果所有的企业都在相关的招聘网站和企业门户网站发布信息，但不管它的时效，任其长时间的占据网络资源，不仅是对资源的浪费，同时，也是对求职者的不尊重，也是企业信誉的缺位。李嘉诚说过“一个企业人的开始意味着一个良好信誉的开始，有了信誉，自然就会有财路，这是企业必须具备的商业道德”。
追求时间就是金钱的企业应该想到，如果你自己想在网络上搜集一些有用信息，但找到的都是垃圾资料，你怎么想，同样，求职者为了看那些过期的信息和没有用的资料，不仅浪费的是求职者的时间和金钱，还包含对企业的失望和对企业产品的抵触，求职者同样是消费者，企业可能就因为不在意的小疏忽，会失去一大群的潜在消费群体，与花几分钟更新或者删除信息内容相比，孰重孰轻？谁都会明白。